由于组织规模扩大，原有人员的退休金如何计算？

退休金，也就是养老金，它的计算涉及到多个方面，组织规模扩大本身并不会直接影响退休金的计算方式，主要还是依据国家规定的相关政策来确定。

在我国，退休金主要分为基础养老金、个人账户养老金两大部分，如果是在养老保险制度改革前参加工作的，还有过渡性养老金。基础养老金是依据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资来计算的。用公式表示就是基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的本人指数化月平均缴费工资和你历年的缴费基数有关，缴费基数越高，这个数值就越大。

个人账户养老金是用个人账户储存额除以计发月数得到的。个人账户储存额就是你每个月工资里扣除的养老保险部分累计起来的钱，计发月数和退休年龄有关，比如60岁退休计发月数是139个月。

过渡性养老金是针对有视同缴费年限的人员，公式一般是过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数各地不同，一般在1% - 1.4%之间。

这些规定在《中华人民共和国社会保险法》中有相关体现，该法规定基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，其金额根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。所以，组织规模扩大不影响这些计算因素的话，退休金还是按照正常规定计算。