从企业调入事业单位的中人退休政策是怎样的？

首先，我们来解释一下‘中人’这个概念。在养老保险制度改革中，‘中人’指的是在改革前参加工作、改革后退休的人员。从企业调入事业单位的‘中人’退休政策有其特定的规定。

在养老金计算方面，一般会采用新老办法对比的方式。老办法是以退休时本人工资为基数，按照工作年限对应的比例计发基本退休费，再加上各项津贴补贴。而新办法由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金组成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数；过渡性养老金则是为了弥补‘中人’在改革前没有个人账户积累而设立的。

根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），改革后实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。对于从企业调入事业单位的‘中人’，其在企业的缴费年限会被认定为视同缴费年限，与在事业单位的实际缴费年限合并计算。

同时，为了保证‘中人’待遇平稳过渡，设置了10年过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）。在过渡期内退休的人员，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即新办法计发待遇（含职业年金）低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员发放超出部分的100%。

此外，各地可能会根据自身实际情况，对从企业调入事业单位的‘中人’退休政策进行进一步的细化和调整。所以，具体的退休待遇还需要结合当地的政策规定来确定。