商标侵权案件中员工和老板会一起被起诉吗？

在商标侵权案件中，员工和老板是否会一起被起诉，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确商标侵权的概念。商标侵权指的是未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，或者有其他干涉、妨碍商标权人使用其注册商标，损害商标权人合法权益的行为。

从法律依据来看，《中华人民共和国商标法》规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。这里主要强调的是对商标侵权行为责任的追究。

对于老板来说，如果其作为公司的负责人，对商标侵权行为存在决策、指挥等行为，那么老板很可能会成为被起诉的对象。因为老板通常对公司的经营决策起着主导作用，若公司实施了商标侵权行为，老板难辞其咎。

而对于员工，一般情况下，如果员工只是按照老板的指示进行日常工作，并不知晓自己的行为构成商标侵权，且没有主观故意参与侵权行为，通常不会被列为被告。然而，如果员工在商标侵权行为中起到了关键作用，比如积极参与策划、实施侵权行为，或者明知是侵权行为却仍然为之，那么员工也可能会和老板一起被起诉。例如，员工负责具体的商标使用操作，并且知道所使用的商标是未经授权的，这种情况下就存在被起诉的风险。

所以，商标侵权案件中员工和老板是否会一起被起诉，关键在于他们在侵权行为中所扮演的角色和主观过错程度。