用人单位拖欠员工工资会被判决赔偿吗？

在我国，用人单位拖欠员工工资，确实有可能会被判赔偿。下面为您详细介绍相关的法律概念和依据。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位及时足额支付工资是其基本的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，就属于违法行为。

当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者也可以选择通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式来解决。如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁裁决生效后，用人单位仍然不支付工资的，劳动者可以向法院申请强制执行。如果劳动者直接向法院起诉，法院判决用人单位支付工资后，用人单位拒不执行的，不仅要支付工资，还可能面临罚款等处罚。同时，在一些情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，用人单位拖欠员工工资是要承担法律责任的，很有可能会被判赔偿。