养老金并轨后企业养老金会和事业单位一样吗？

养老金并轨是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。在理解养老金并轨后企业养老金是否会和事业单位一样这个问题时，需要从多个方面来分析。

首先，养老金待遇的计算方式在养老金并轨后有了统一的框架。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。无论是企业职工还是事业单位人员，都遵循这样的计算原则。

然而，在实际情况中，企业养老金和事业单位养老金很难完全一样。一方面，缴费基数存在差异。事业单位一般按照实际工资足额缴纳养老保险，而部分企业为了降低成本，可能会按照较低的基数缴纳，这就导致企业职工个人账户积累的金额相对较少，进而影响养老金待遇。另一方面，职业年金等补充养老保险的差异。机关事业单位普遍建立了职业年金制度，这是在基本养老保险之外的补充待遇；而企业年金在企业中的覆盖率相对较低，大部分企业职工没有这部分额外的养老保障。

此外，养老金待遇还受到工作年限、退休时间等因素的影响。事业单位工作人员工作相对稳定，工作年限较长，这也会使得他们的养老金待遇相对较高。虽然养老金并轨在制度上消除了两者的身份差异，但要实现企业养老金和事业单位养老金完全一样，还需要在缴费规范、补充养老保险完善等方面不断改进和发展。总体而言，短期内企业养老金和事业单位养老金很难达到一致，但随着制度的不断完善和发展，两者的差距有望逐步缩小。