员工犯错被公司开除还会发工资吗？

当员工犯错被公司开除后，工资是否发放这一问题，需要从法律规定以及具体情形等多方面来分析。

首先，工资是员工付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。

从法律原理来讲，工资的支付与员工是否犯错被开除是两个不同的法律关系。即便员工犯错，公司可以依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同，但不能以此为由克扣员工已经付出劳动的工资。

不过，也存在一些特殊情况。如果员工的犯错行为给公司造成了经济损失，公司可以要求员工进行赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在实际操作中，如果员工认为公司克扣工资不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工犯错被公司开除，一般情况下公司是需要发放员工已经付出劳动对应的工资的。但如果员工的过错造成公司损失，公司可依法要求赔偿并从工资中合理扣除相应部分。