辞职写了辞职信会发工资吗？

在讨论写了辞职信是否会发工资这个问题之前，我们先来明确工资的定义。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，这是劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定清晰地表明，无论劳动者处于何种离职状态，只要其提供了劳动，用人单位就有义务按照规定支付工资。

当劳动者写了辞职信，这意味着劳动者向用人单位表达了解除劳动合同的意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者只要按照法定程序提出辞职，是符合法律规定的。

在劳动者按照正常流程写辞职信并办理离职手续的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如，劳动者在写辞职信前正常上班的那段时间，所付出的劳动理应获得相应工资。即使劳动者提出辞职，在办理工作交接期间，用人单位也不能以各种不合理的理由克扣工资。

当然，如果出现用人单位不发工资的情况，劳动者可以采取一定的措施来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁等方式来追讨工资。

综上所述，写辞职信本身并不会影响工资的发放，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当依法支付工资。