入职后HR会查学历吗？

从法律层面和实际操作角度来看待入职后HR是否会查学历这个问题。

首先，从企业的权利角度来说，企业有权核实员工提供信息的真实性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。学历情况属于与劳动合同直接相关的基本情况，所以企业为了保证招聘到合适且诚信的员工，有权利对员工的学历进行调查核实。

其次，从实际操作情况来讲，不同企业的做法存在差异。一些大型企业、国有企业或者对学历要求比较高的企业，通常会有比较完善的背景调查流程，很可能会在入职后对员工的学历进行核查。因为这些企业往往更注重员工的综合素质和诚信度，并且有足够的资源和渠道来进行调查。而一些小型企业，可能由于人力、物力有限，不一定会专门去核查学历，但是如果在工作中发现员工学历可能存在问题，也有可能会去调查。

最后，如果员工提供了虚假学历入职，一旦被企业查实，企业可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或者部分无效。企业还可以依据该法第三十九条规定，解除与员工的劳动合同，并且不用支付经济补偿。所以，求职者应该如实提供自己的学历信息，避免给自己带来不必要的法律风险。