实习期离职会被扣押工资吗？

在探讨实习期离职是否会被扣押工资这个问题时，我们需要从法律规定和实际情况两方面来分析。首先，我们要明确“实习期”在法律层面的定义。通常来说，“实习期”主要指的是在校学生为了积累实践经验，到企业等单位进行实践活动的一段时期。这和劳动者与用人单位建立正式劳动关系后的试用期是不同的概念。对于正式建立劳动关系的劳动者试用期离职，以及在校学生实习期离职，法律都有相应的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，一旦劳动者和用人单位建立了正式的劳动关系，在劳动者试用期离职时，用人单位是没有权利扣押工资的。用人单位必须按照法律规定，及时、足额地支付劳动者应得的工资。

对于在校学生的实习情况，如果学生与实习单位签订了相关协议，那么协议内容就成为了处理工资问题的重要依据。一般情况下，协议会约定实习报酬的支付方式和时间等内容。只要学生按照协议要求完成了实习任务，实习单位就应当按照约定支付报酬，同样不能随意扣押工资。如果实习单位违反协议约定扣押工资，学生可以依据协议通过协商、调解或者法律途径来维护自己的权益。

要是遇到用人单位扣押工资的情况，劳动者（包括处于试用期的劳动者和实习学生）可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行友好协商，要求其支付被扣押的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来解决问题。