多次殴打他人是否会被开除？

在探讨多次殴打他人是否会被开除这个问题时，需要从不同的主体角度进行分析，主要涉及用人单位与劳动者的关系以及学校与学生的关系等场景。

首先来看用人单位与劳动者的情况。从法律层面来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位的规章制度明确规定，员工多次殴打他人属于严重违反公司规定的行为，那么用人单位依据此规章制度，是可以将该员工开除的。并且，根据该条规定，这种情况下用人单位解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度需要符合法律规定，要经过民主程序制定，并且向劳动者公示过。比如，公司通过职工代表大会讨论通过了关于员工不得有暴力行为的规定，并且在公司内部进行了公示，员工也知晓该规定，那么当员工多次殴打他人时，公司就可以按照规定将其开除。

另外，如果员工多次殴打他人的行为严重到违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》，被依法追究刑事责任，那么根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，用人单位同样可以解除劳动合同。例如，员工多次殴打他人导致对方受轻伤及以上，可能会构成故意伤害罪，被依法判刑，这时用人单位有权将其开除。

再看学校与学生的关系。对于学生多次殴打他人的情况，学校也有相应的管理规定。《中华人民共和国教育法》赋予了学校对学生进行管理和处分的权力。学校会根据学生的年龄、情节严重程度等因素来决定是否开除学生。如果是义务教育阶段的学生，根据《中华人民共和国义务教育法》的规定，学校不得开除学生，但可以对学生进行批评教育、纪律处分等。而在非义务教育阶段，如高中、大学等，如果学生多次殴打他人，情节恶劣，严重违反学校的规章制度，学校是可以依据相关规定给予开除学籍的处分的。

综上所述，多次殴打他人是否会被开除，要根据具体的场景、相关单位的规章制度以及行为的严重程度等来综合判断。无论是在工作单位还是学校，遵守法律法规和单位、学校的规章制度都是非常重要的。