国庆节是否会提前发工资？

在探讨国庆节是否会提前发工资这个问题时，我们需要先了解工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这条法律规定中我们可以明确，如果工资发放日正好处于国庆节这样的法定节假日期间，用人单位应当提前在最近的工作日发放工资。这是为了保障劳动者在节假日期间能够按时拿到工资，维持正常的生活开销。

比如，某公司与员工约定每月5号发工资，而今年国庆节假期包含了5号，那么公司就需要在国庆节前最近的工作日，比如4号或者更早（如果4号也是假期）来发放工资。

对于劳动者来说，如果遇到用人单位没有按照法律规定提前发放工资的情况，是可以采取一定措施来维护自己权益的。劳动者可以先与用人单位进行友好沟通，提醒他们按照法律规定及时发放工资。如果沟通后用人单位仍然拒绝提前发放，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为会责令其改正。

此外，如果用人单位长期拖欠工资或者恶意不按照规定发放工资，劳动者还可以通过劳动仲裁甚至向法院提起诉讼的方式来解决问题。在这些法律途径中，劳动者需要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己与用人单位之间的劳动关系以及工资支付的情况。

总之，按照法律规定，在国庆节等节假日遇到工资发放日时，用人单位有义务提前发放工资，劳动者要清楚自己的权益，当权益受到侵害时要合理合法地维护自己的利益。