超龄人员工伤赔偿该如何理赔？

在探讨超龄人员工伤赔偿如何理赔之前，我们需要先了解一下相关的概念。超龄人员指的是已经达到或者超过法定退休年龄但仍继续工作的劳动者。对于这类人员在工作中受伤是否认定为工伤以及如何进行赔偿，法律有专门的规定。

根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。也就是说，如果超龄人员是进城务工的农民，在工作中受伤符合工伤认定条件的，是可以按照《工伤保险条例》来认定工伤并获得赔偿的。

而对于其他超龄人员，各地的规定可能有所不同。有些地方认为超龄人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系下，按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，超龄人员在工作中受伤，需要根据用人单位和自己的过错比例来分担赔偿责任。

超龄人员工伤理赔的流程一般如下：首先是申请工伤认定，需在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将作为计算赔偿金额的重要依据。最后根据认定和鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金要求支付相应的赔偿费用，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

总之，超龄人员工伤赔偿的理赔问题需要根据具体情况，结合当地的法律法规和政策来处理。如果遇到困难，可以咨询专业的法律人士以维护自己的合法权益。