五月份会补发新工资吗？

首先，关于五月份是否补发新工资，这并没有一个统一的答案，需要根据具体情况来判断。

从法律角度来看，工资补发通常涉及到劳动报酬相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果存在工资调整、工资计算错误等情况，用人单位应当按照法律规定及时补发工资。

工资调整补发一般有以下几种常见情况。一种是政策性调整，比如政府出台了关于工资增长的政策，要求企业提高员工工资标准。如果企业按照政策进行调整，可能会补发新工资。另一种是企业自身进行工资体系改革，重新制定了工资标准，这种情况下也可能会涉及到工资补发。

如果是因为工资计算错误导致的补发，比如考勤统计有误、绩效计算不准确等，用人单位发现后应当及时纠正并补发差额工资。

要确定五月份是否会补发新工资，你可以先了解公司是否有工资调整的计划或政策。可以向公司的人力资源部门咨询，了解具体的工资情况。如果公司确实存在应该补发工资而未补发的情况，你可以与公司协商解决。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。