新人自离会扣钱吗？

新人自离是否会扣钱需要分情况来看。

首先，我们来明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

如果新人自离，但已经按照用人单位的要求完成了相应的工作任务，那么用人单位是不可以随意扣钱的。比如，新人在自离前正常出勤工作了几天，这几天的工资用人单位必须足额支付。

不过，如果新人自离给用人单位造成了损失，那么用人单位可以要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，新人自离后，导致用人单位一些紧急业务无法按时完成，产生了额外的费用，这种情况下用人单位就可以按照规定要求新人赔偿。

综上所述，新人自离并不一定会扣钱，关键看是否给用人单位造成损失。如果没有造成损失，用人单位扣钱就是违法的；如果造成了损失，用人单位可以依法要求赔偿，但赔偿的扣除方式和金额是有规定的。