拖欠工资5000元以上会被判刑吗？

一般情况下，单纯拖欠工资5000元以上并不一定会直接导致判刑。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而拖欠工资是指用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。

判定是否会判刑，要依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。该条文规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

关于“数额较大”，根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，在符合其他条件时，可能会被认定构成犯罪。

所以，如果只是拖欠了5000元工资，没有以转移财产、逃匿等方法逃避支付，也没有经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，通常不会被判刑。劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。