底薪两千不给该怎么办？

当遇到单位不给付约定的两千底薪这种情况时，我们可以通过多种合法途径来维护自身权益。下面为你详细介绍：

首先，我们需要了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而底薪属于工资的一部分，用人单位有义务按照约定和法律规定支付给劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

当遇到底薪不给的情况，第一步可以与用人单位进行协商。心平气和地与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求单位按照约定支付底薪。很多时候，可能是单位存在一些误解或者财务上的小问题，通过友好协商就可以解决。同时，在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到底薪不给的情况，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，按照法律规定的程序进行维权。