劳动监察立案后可以补充材料吗？

劳动监察立案后通常是可以补充材料的。

劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察立案，就是劳动监察部门受理了劳动者或者单位的相关投诉、举报等，开始对相关劳动违法行为进行调查处理的程序。

从法律规定来看，《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条规定，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。虽然该条文主要说的是投诉时的情况，但在立案之后，从保障劳动者合法权益、全面准确查明案件事实的角度出发，也是允许补充材料的。因为劳动监察的目的是公正、准确地处理劳动纠纷，如果当事人发现了新的证据或者有遗漏的材料，补充这些材料有助于劳动监察部门更全面地了解案件情况，作出更合理的处理决定。

在实际操作中，当事人如果需要补充材料，可以及时与负责该案件的劳动监察人员取得联系，说明情况并按照要求提交相关材料。劳动监察部门会根据补充的材料，结合之前已有的调查情况，继续开展后续的调查处理工作。