人社部新规下事业单位萝卜招聘主管人员会受到处分吗？

在人社部发布新规后，事业单位萝卜招聘主管人员确实会受到处分。首先来解释一下“萝卜招聘”，它指的是在招聘过程中，为特定人员“量身定制”招聘条件，使得招聘结果缺乏公平性和公正性，就像为特定的“萝卜”量身打造了一个“坑”。这种行为严重破坏了招聘的正常秩序，损害了其他求职者的合法权益。

从法律依据来看，《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及相关的人事管理规定，都强调了事业单位招聘要遵循公开、平等、竞争、择优的原则。而人社部的新规进一步明确了对萝卜招聘等违规行为的惩处措施。当事业单位出现萝卜招聘的情况时，主管人员会被认定为存在失职、渎职等行为。

对于这些主管人员，根据违规的严重程度，会给予相应的处分。较轻的可能会给予警告或者记过处分。警告处分一般是对违规情节相对轻微的一种警示，提醒主管人员其行为已经违反规定，需要及时改正。记过处分则比警告更严重一些，会记录在主管人员的人事档案中，对其今后的职业发展可能会产生一定的影响。

如果违规情节较为严重，会给予降低岗位等级或者撤职处分。降低岗位等级意味着主管人员的职位和相应的待遇会被降低，这对其职业发展是一个较大的打击。撤职处分则更为严厉，主管人员会失去现有的职务。

要是情节特别严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。这意味着主管人员可能会面临刑事处罚，如被判处有期徒刑、拘役等刑罚。总之，新规的出台是为了保障事业单位招聘的公平公正，维护社会公共利益和求职者的合法权益。