事业单位人员被判处5个月拘役会开除公职吗？

对于事业单位人员被判处5个月拘役是否会开除公职这一问题，我们需要从相关法律规定来进行分析。

首先，明确事业单位人员的管理规定。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

这里需要解释一下“有期徒刑以上刑罚”的概念。有期徒刑是指在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并监禁于一定场所的刑罚。而拘役和有期徒刑是不同的刑罚种类，拘役是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行劳动改造的刑罚方法，期限一般为一个月以上六个月以下。

虽然规定里明确了有期徒刑以上刑罚要给予开除处分，但对于被判处拘役的事业单位人员，并没有绝对地规定必须开除公职。在实际操作中，事业单位会结合具体的案情、单位的规章制度以及人员的一贯表现等多方面因素来综合判断。

不过，如果是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚，不管是有期徒刑还是拘役，按照规定都要给予开除处分。这是因为行政机关任命的人员在公共管理和服务中承担着更重要的职责和义务，对其违法犯罪行为的处理更为严格。

综上所述，普通事业单位工作人员被判处5个月拘役，不一定会被开除公职，要视具体情况而定；而行政机关任命的事业单位工作人员，被判处拘役则会被开除公职。