事业单位人员打人会不会被开除？

事业单位人员打人是否会被开除，需要结合多方面因素综合考量，不能一概而论。

首先，要看打人行为的性质及其产生的后果。如果该暴力行为构成故意伤害罪等严重违法行为，施暴者可能需承担刑事责任，单位也会根据实际情况考虑是否采取解雇措施。依据相关法律法规，公职人员若因犯罪行为被判处管制、拘役或有期徒刑（包括宣告缓刑在内）以上刑罚，或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，亦或是因犯罪行为被单独或合并处以剥夺政治权利的处罚，均将面临被开除的命运。例如，若事业单位人员打人造成他人重伤，被法院判定构成故意伤害罪并判处有期徒刑，那么大概率会被开除。

其次，若打人行为虽不构成犯罪，但严重违反了劳动纪律或单位内部规章制度，用人单位有权依法解除与之签订的劳动合同，且无需支付经济补偿金。比如单位明确规定禁止员工有任何暴力行为，而该人员违反此规定打人，单位可依据规章制度进行处理，可能会给予警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除等不同程度的处分。

最后，在情节较为严重的情况下，可能会对其岗位等级进行降级处理甚至撤销职务；而在情节特别恶劣的情况下，则有可能直接给予开除处分。例如，打人行为造成恶劣社会影响，即便未达到犯罪程度，单位为了维护自身形象和社会公信力，也可能对涉事人员予以开除。

相关法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；以及《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，对于有严重违反公共秩序、社会公德等行为的，根据情节轻重给予不同程度的处分。