签订书面合同后辞职会扣工资吗？

在探讨签订书面合同后辞职是否会扣工资这个问题时，我们需要依据相关法律法规，从多个方面进行分析。

首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，它是劳动者合法权益的重要组成部分。我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就为劳动者的工资权益提供了最基本的法律保障。也就是说，一般情况下，用人单位没有正当理由是不能随意扣减劳动者工资的。

接下来分析签订书面合同后辞职的情况。如果劳动者按照法律规定的程序进行辞职，那么用人单位扣工资的行为通常是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当劳动者履行了上述提前告知的义务后，用人单位就应当按照劳动合同的约定和相关法律规定，足额支付劳动者工资。

然而，也存在一些特殊情况，用人单位可能会扣除劳动者的工资。比如，劳动者没有按照法律规定或合同约定的程序辞职，给用人单位造成了经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，如果劳动合同中有关于培训服务期、竞业限制等约定，而劳动者违反了这些约定，用人单位也可能依据合同约定和相关法律规定，要求劳动者承担相应的赔偿责任，这也可能涉及工资的扣除。比如《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

综上所述，签订书面合同后辞职是否会扣工资不能一概而论。如果劳动者依法依规辞职，用人单位通常不能扣工资；但如果劳动者存在违法违约行为给用人单位造成损失，用人单位在符合法律规定的情况下可以扣除相应工资。劳动者遇到工资被不合理扣除的情况时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。