辞职了工资会领更多吗？

从法律层面来看，辞职本身并不会直接导致工资领得更多。工资的计算和发放通常依据劳动者实际提供的劳动数量和质量，以及与用人单位签订的劳动合同约定来执行。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否辞职，用人单位都必须按照合同约定和法律规定支付其应得的工资。如果劳动者在正常工作期间，其工资是按照既定标准发放，那么辞职时，工资依然是按照实际工作天数和对应的工资标准来结算。

不过，在某些特定情况下，辞职可能会涉及到一些额外的补偿或赔偿。例如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

但需要明确的是，这些额外的补偿或赔偿并不是工资本身的增加，而是基于用人单位的违法行为或符合法定情形而给予劳动者的补偿。所以，不能简单地认为辞职了工资就会领更多，具体情况要根据实际的工作状况和法律规定来判断。