离职了工资会给绩效吗？

在员工离职时，绩效工资是否发放需要分情况来看。首先，我们要明白绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定的一部分工资。它和基本工资不太一样，基本工资是固定发放的，而绩效工资的发放往往和公司规定的绩效考核标准相关。

从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同里明确规定了绩效工资的发放条件和方式，并且员工在离职前已经满足了这些条件，那么公司就应该按照约定支付绩效工资。

比如，劳动合同约定每个季度根据业绩完成情况发放绩效工资，员工在离职这个季度已经完成了相应业绩，公司就不能以员工离职为由拒绝支付。然而，如果劳动合同没有明确约定，或者公司的绩效制度规定离职员工不发放绩效，这种规定在合理合法的前提下可能会被认可。但公司的绩效制度必须是经过合法程序制定，并且向员工公示过的。如果公司的绩效制度不合理，比如故意设置苛刻条件来克扣绩效工资，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。一般来说，员工需要收集好能证明自己业绩和应得绩效工资的证据，像业绩报表、工作成果文件等，这样在维权时更有胜算。