工资低辞职会扣工资吗

在法律层面，因工资低而辞职，一般情况下公司是没有权利扣工资的。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而劳动者因工资低提出辞职，是基于自身合理诉求的行为，并非劳动者的过错。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照法定程序提出辞职，履行了相应的通知义务，用人单位就应当正常结算并支付工资。

不过，如果劳动者没有按照规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果是因为工资低而辞职，并且按照法定程序进行，用人单位扣工资的行为是违法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。