拆迁评估人员如何安置？

在拆迁工作中，拆迁评估人员的安置是一个重要问题。从法律角度来看，目前并没有专门针对拆迁评估人员安置的统一具体法律条文，但可依据相关法律精神和一些通用规定来分析。

首先，拆迁评估人员与相关委托方通常存在合同关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。如果在签订的评估服务合同中，对于评估工作结束后的人员安置有明确约定，那么就应按照合同约定执行。比如合同约定在完成本次拆迁评估后，委托方有义务将评估人员安排到后续其他项目继续工作，那么委托方就需要履行这一义务。

若合同中没有关于安置的约定，在评估工作结束后，委托方与评估人员的合作关系可能自然终止。不过，如果评估人员是评估机构的员工，评估机构就需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若评估工作结束导致原工作岗位不存在，评估机构不能随意解除与员工的劳动合同。如果要解除，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，在一些地方政府发布的关于拆迁工作的规范性文件中，可能会倡导拆迁相关主体合理安置评估人员等专业人员，以保障拆迁工作的顺利进行和社会稳定。这些文件虽然不具有法律的强制力，但也体现了政府在拆迁工作中的政策导向。