拆迁补偿人员应如何处理？

在拆迁补偿工作中，对于拆迁补偿人员的处理需要从多个方面来看。

首先，从正常工作流程方面来说，拆迁补偿人员应当依法开展工作。依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关规定，他们要对被征收房屋的情况进行调查登记，包括房屋的权属、区位、用途、建筑面积等情况。并且要将调查结果在房屋征收范围内向被征收人公布。这就好比一场比赛，规则得先明确，被征收人的房屋情况就是基础信息，得清楚地记录和公开。

其次，在拟定拆迁补偿方案时，拆迁补偿人员要充分考虑被征收人的合法权益。补偿方案要合理、公平，包括对被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁和临时安置的补偿、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿等。他们要将拟定好的方案报市、县级人民政府，市、县级人民政府应当组织有关部门对征收补偿方案进行论证并予以公布，征求公众意见。征求意见期限不得少于30日。这就像是大家一起商量事情，得听听各方的意见，不能一个人说了算。

如果拆迁补偿人员在工作中存在违规行为，处理方式也有明确规定。例如，如果他们采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁，造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。又比如，他们贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费用的，责令改正，追回有关款项，限期退还违法所得，对有关责任单位通报批评、给予警告；造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分。