退休人员在职期间受伤基本工资还会发放吗？

在探讨退休人员在职期间受伤基本工资是否发放这个问题时，我们需要先明确退休人员再就业的法律关系。退休人员在达到法定退休年龄后，与新的用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。这两者存在明显区别，劳动关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系；而劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。

对于劳动关系中的劳动者，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而退休人员与用人单位建立的是劳务关系，并不适用《工伤保险条例》的规定。

在劳务关系里，退休人员在职期间受伤，基本工资是否发放主要取决于双方签订的劳务合同约定。如果劳务合同中明确规定，在退休人员受伤期间用人单位仍需支付基本工资，那么用人单位就应按照合同约定执行。例如合同中写明‘若乙方（退休人员）因工作原因受伤，在治疗期间甲方（用人单位）按照基本工资的一定比例支付薪酬’，那么就要按此条款来。

若劳务合同没有相关约定，此时就需要根据公平原则和实际情况来处理。如果退休人员受伤是因工作原因导致，用人单位可能需要给予一定的补偿，但这并非强制要求。如果受伤是退休人员自身原因造成，用人单位可以根据具体情况决定是否发放基本工资。

总之，退休人员在职期间受伤基本工资是否发放，关键在于劳务合同的约定以及具体情况的判定。退休人员在遇到此类问题时，要仔细查看劳务合同条款，必要时可以通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。