被判处有期徒刑缓刑会被开除吗？

在我国，关于被判处有期徒刑缓刑是否会被开除，要分不同的情况来看。

对于公职人员来说，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的才予以开除；因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般应当予以开除，案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。所以公职人员如果是故意犯罪被判处有期徒刑缓刑，通常是会被开除的；过失犯罪则要根据刑期等具体情况判断。

对于企业员工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，也就是说企业有选择的权利，企业可以根据自身的规章制度和实际情况，决定是否解除与该员工的劳动合同。如果企业认为该员工的行为严重违反了公司的价值观或者可能对公司造成不良影响，就可能会选择解除劳动合同；反之，如果企业愿意给予员工改过自新的机会，也可以继续留用该员工。

总的来说，被判处有期徒刑缓刑后，公职人员被开除的可能性较大，而企业员工是否被开除取决于企业的决定。