病假会扣钱吗？

在我国，病假期间是否扣钱需要分情况来看。

首先，我们要了解“病假工资”这个概念。病假工资是指劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，企业应当按照规定支付给劳动者的工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

也就是说，企业是可以扣除一定工资的，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准的80%。举个例子，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假期间支付给员工的工资至少要有1600元。

另外，如果员工和企业签订的劳动合同、集体合同或者企业内部规章制度中，对病假工资有更高标准的约定，那么就应当按照约定执行。比如合同约定病假期间按正常工资的90%发放，那就得按这个来。

所以，病假期间通常会扣一定的钱，但企业必须保证支付的工资不低于法定标准或者约定标准。如果企业扣钱后支付的工资低于当地最低工资标准的80%，员工可以与企业协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。