社保认证迟了一个月工资会推迟发放吗？

社保认证是确认参保人员还在世，符合领取社保待遇条件的一项工作。工资和社保是两个不同的概念，工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬；而社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种制度。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是用人单位支付工资的义务，只要劳动者按照劳动合同提供了正常劳动，用人单位就应当按时支付工资。

社保认证延迟通常影响的是社保待遇的发放，而不是工资发放。如果因为社保认证延迟，社保部门可能会暂停发放养老金等社保待遇，等认证完成后再恢复并补发。但用人单位不能以此为理由推迟发放劳动者的工资。因为工资的发放是基于劳动者和用人单位之间的劳动关系，与社保认证并无直接关联。所以，正常情况下，社保认证迟了一个月，工资不应该推迟发放。如果用人单位以社保认证延迟为由推迟发工资，劳动者可以与用人单位协商，要求其按时支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。