与传媒公司签约后不去上班会有违约金吗？

在探讨与传媒公司签约后不去上班是否需支付违约金这个问题前，我们先来了解一下违约金的基本概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在劳动合同领域，违约金的设定并不是随意的，而是受到法律严格限制的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司花了 5 万元为你进行专业培训，并约定了 5 年服务期，你工作 1 年后违约，那么公司最多能要求你支付 4 万元违约金。

该法第二十三条还规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这意味着如果公司和你约定了竞业限制条款，而你违反了相关约定，就需要支付违约金。

然而，如果传媒公司既没有为你提供专项培训并约定服务期，也没有与你约定竞业限制条款，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在这种情况下，你不去上班通常是不需要支付违约金的。不过，你应该按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这样可以避免不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，与传媒公司签约后不去上班是否有违约金，关键要看是否存在符合法律规定的需支付违约金的情形。你可以对照上述法律规定，结合你与传媒公司签订的合同具体情况来判断自己是否需要支付违约金。