第三方公司是否会交五险一金？

在我国，第三方公司作为用人单位，是有义务为员工缴纳五险一金的。

“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这些保障对于员工的生活和工作至关重要。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，只要第三方公司与员工建立了劳动关系，就必须为员工缴纳五险，这是法律的强制性规定。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

如果第三方公司没有依法为员工缴纳五险一金，员工可以采取一定的措施维护自己的权益。首先可以与公司进行协商，要求其补缴。如果协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或住房公积金管理中心进行投诉举报，相关部门会依法进行调查和处理。此外，员工也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决问题。

所以，从法律层面来看，第三方公司是需要为员工缴纳五险一金的。员工要清楚自己的权益，遇到问题时通过合法途径来维护。