压的工资辞职后会发吗？
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在实际工作中，许多劳动者都会遇到公司“压工资”的情况，也就是公司不按时足额发放工资，而是暂扣一部分到之后某个时间再发。当劳动者辞职时，最关心的就是这部分被压的工资是否会发放。从法律层面来看，劳动者辞职后，被压的工资是应该发放的。 首先，我们来了解一下工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”就明确了工资发放的时间频率，企业需要按照这个要求及时支付工资。“不得克扣或者无故拖欠”则进一步强调了企业支付工资的义务。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。压工资的行为，通常就属于克扣或者无故拖欠工资的范畴。 其次，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者辞职时，意味着双方的劳动关系即将结束。此时，用人单位有义务根据劳动者实际工作的情况，及时、足额地支付包括被压工资在内的全部劳动报酬。如果用人单位没有按照规定支付，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。例如，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付被压的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资支付的纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 综上所述，无论是从《劳动法》还是《劳动合同法》的规定来看，劳动者辞职后，用人单位都应当发放之前被压的工资。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。
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