劳动仲裁期间会停工吗？

在劳动仲裁期间，并不一定会导致停工，这需要根据具体情况来判断。

首先，从法律规定方面来看，目前并没有法律条文强制要求在劳动仲裁期间劳动者必须停工。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，主要是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动争议的处理程序，而未涉及到劳动仲裁期间停工与否的强制性规定。

接下来分析不同的情形。如果劳动者与用人单位之间的矛盾和争议并没有影响到工作的正常开展，双方能够在一定程度上保持工作秩序，那么劳动者可以继续正常工作，无需停工。比如，劳动纠纷只是关于加班费的计算问题，这并不影响劳动者日常的工作任务执行，劳动者完全可以一边工作一边等待劳动仲裁的结果。

然而，在某些情况下，停工可能是不可避免的。一方面，用人单位可能会以各种理由让劳动者停工。例如，用人单位认为劳动者申请劳动仲裁的行为影响了团队士气或者破坏了公司的管理秩序，从而安排劳动者停工。但这种情况下，用人单位的做法必须有合法的依据，否则可能构成违法解除劳动关系或者违法安排停工。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

另一方面，劳动者自身也可能因为一些原因选择停工。比如，劳动纠纷涉及到工作环境安全问题，劳动者为了自身的安全考虑，可能会拒绝继续工作。在这种情况下，劳动者需要保留好相关的证据，证明工作环境确实存在安全隐患，以保障自己的合法权益。

总之，劳动仲裁期间是否停工没有绝对的答案，要综合考虑多方面的因素。劳动者和用人单位都应该依据法律规定，合理维护自己的权益，避免不必要的损失。