在工作期间发生事故，是否按工伤保险赔偿？

在工作期间发生事故，是否按工伤保险赔偿需要分情况来看。首先，我们来了解一下工伤保险赔偿的基本概念。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果在工作期间发生的事故符合上述规定情形，那么一般是可以按照工伤保险进行赔偿的。

同时，该条例第十五条规定了视同工伤的情形：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。符合视同工伤情形的，也可享受工伤保险待遇。

但是，如果存在第十六条规定的情形，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。也就是说，若事故是由这些原因导致的，就不能按工伤保险赔偿。

所以，当在工作期间发生事故后，要判断是否按工伤保险赔偿，关键在于看该事故是否符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的情形，同时排除不得认定为工伤的情况。职工可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况作出是否属于工伤的认定。