手指工伤公司应该赔偿多少？

手指工伤公司的赔偿金额需要依据具体的工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定，不同的情况赔偿数额会有很大差异。

首先，要确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果手指受伤符合这样的情形，就可以认定为工伤。比如，在工厂流水线作业时，手指被机器夹伤，就属于典型的工伤情形。

其次，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的关键环节。它会评定工伤职工的伤残等级，从一级到十级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，手指骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评定为十级伤残；如果手指缺失或功能严重丧失，伤残等级会更高。

赔偿项目通常包括以下几个方面：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这部分费用是实际发生的治疗费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费等。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：这是根据伤残等级来确定的赔偿金额。以十级伤残为例，标准为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在一些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3个月和3个月的当地上年度职工月平均工资。

总之，手指工伤公司的赔偿金额要经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，结合具体的伤残等级和当地的赔偿标准来综合确定。