上班期间得了乙肝公司会赔偿吗？

上班期间得了乙肝，公司是否赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明确职业病的概念。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《中华人民共和国职业病防治法》，要认定为职业病，必须满足几个条件，比如患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。而乙肝并不在我国现行的《职业病分类和目录》之中，所以通常情况下，上班期间感染乙肝一般不会被认定为职业病。从这个角度来说，如果不属于职业病，公司通常没有法定的赔偿义务。

然而，如果能证明公司存在过错导致员工感染乙肝，比如公司没有提供符合卫生标准的工作环境，或者没有按照规定对可能导致感染的设备、器具等进行消毒处理，使得员工感染乙肝，那么员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担侵权赔偿责任。在这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明公司的过错以及该过错与自己感染乙肝之间存在因果关系。此外，如果公司没有按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定为员工缴纳医疗保险，导致员工在感染乙肝后无法享受相应的医保待遇，那么公司需要对员工因此遭受的损失进行赔偿。因为按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳医疗保险，以保障员工在患病时能够获得医疗保障。