工伤8级应该怎么赔偿？
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当职工被认定为工伤8级时，赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍赔偿的相关内容。 首先是赔偿涉及的项目。根据《工伤保险条例》，工伤8级赔偿主要包括以下几个部分。 一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降给予的一次性经济补偿。8级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金标准为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为15个月的本人工资。 除了上述主要的赔偿项目外，工伤职工在治疗工伤期间还可以享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 关于赔偿的流程，首先职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。 总之，工伤8级的赔偿是有明确的法律规定和流程的，工伤职工要及时维护自己的合法权益。如果在赔偿过程中遇到问题，可以咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师。
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