工伤事故处理流程是怎样的？
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工伤事故处理流程是保障劳动者合法权益的重要途径，以下将详细为您介绍。 首先是工伤认定申请。当发生工伤事故后，用人单位需要承担起首要责任。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次是劳动能力鉴定。如果职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。申请劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 然后是工伤保险待遇支付。如果职工被认定为工伤且经过劳动能力鉴定，就可以享受相应的工伤保险待遇。根据不同的伤残等级，待遇标准也有所不同。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些待遇的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 最后，如果在工伤事故处理过程中，用人单位与职工之间发生争议，如对工伤认定结论不服、对劳动能力鉴定结果有异议、在工伤保险待遇支付方面存在分歧等，双方可以通过协商解决。若协商不成，职工可以依法申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一系列的程序和规定都是为了确保工伤职工的合法权益能够得到切实保障，同时也规范了用人单位在工伤事故处理中的责任和义务。
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