在工厂上了两天班发生工伤怎么办？

当在工厂仅工作两天就遭遇工伤时，可按以下步骤处理：首先，要明确工伤的定义。工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。依据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于才工作两天的情况，只要是符合这个条件，同样属于工伤认定范围。

第一步，及时救治。发生工伤后，首要任务是确保自身得到及时、有效的医疗救治。工厂通常有义务及时将受伤员工送往附近具备相应救治能力的医疗机构进行治疗。

第二步，申请工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。虽然只工作了两天，但只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作证、工友证言等，就不影响工伤认定申请。

第三步，进行劳动能力鉴定。在工伤认定之后，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定将确定伤残等级，这对于后续的赔偿计算至关重要。

第四步，获取赔偿。根据不同的伤残等级，员工可以依法获得相应的赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果工厂为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果工厂未缴纳工伤保险，那么相关赔偿责任将由工厂承担。例如，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。