工伤鉴定后是否需要进行劳动仲裁?
我之前受了工伤,也做了工伤鉴定。现在和单位在赔偿方面有点分歧,不知道这种情况下需不需要去申请劳动仲裁来解决问题,想了解下工伤鉴定后到底需不需要劳动仲裁呢?
展开


工伤鉴定后是否需要劳动仲裁,要根据实际情况来判断。 首先,我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式,就好比两个有矛盾的人找一个中立的第三方来评评理,在劳动纠纷里,这个中立的第三方就是劳动争议仲裁委员会。它负责处理用人单位和劳动者之间的各种纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,都属于劳动争议仲裁的受案范围。 如果工伤鉴定后,你和用人单位就工伤赔偿等问题达成了一致意见,双方都愿意按照协商的结果来履行,那么就不需要进行劳动仲裁。比如,单位按照规定及时给你支付了工伤医疗费、停工留薪期工资等各项赔偿,你也对赔偿金额和方式满意,这种情况下就不用走仲裁程序。 但是,如果双方在工伤赔偿的数额、支付方式、时间等方面存在分歧,无法协商解决,那么就可以考虑通过劳动仲裁来解决争议。例如,你认为单位支付的一次性伤残补助金太少,而单位坚持按照自己计算的金额支付,双方僵持不下,这时你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让仲裁委根据法律规定和实际情况做出裁决。 总之,工伤鉴定后是否需要劳动仲裁,关键在于你和用人单位是否能就工伤相关问题达成一致。如果协商不成,劳动仲裁是一种可以选择的合法解决途径。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




