工伤鉴定后是否需要进行劳动仲裁？

工伤鉴定后是否需要劳动仲裁，要根据实际情况来判断。

首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，就好比两个有矛盾的人找一个中立的第三方来评评理，在劳动纠纷里，这个中立的第三方就是劳动争议仲裁委员会。它负责处理用人单位和劳动者之间的各种纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动争议仲裁的受案范围。

如果工伤鉴定后，你和用人单位就工伤赔偿等问题达成了一致意见，双方都愿意按照协商的结果来履行，那么就不需要进行劳动仲裁。比如，单位按照规定及时给你支付了工伤医疗费、停工留薪期工资等各项赔偿，你也对赔偿金额和方式满意，这种情况下就不用走仲裁程序。

但是，如果双方在工伤赔偿的数额、支付方式、时间等方面存在分歧，无法协商解决，那么就可以考虑通过劳动仲裁来解决争议。例如，你认为单位支付的一次性伤残补助金太少，而单位坚持按照自己计算的金额支付，双方僵持不下，这时你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委根据法律规定和实际情况做出裁决。

总之，工伤鉴定后是否需要劳动仲裁，关键在于你和用人单位是否能就工伤相关问题达成一致。如果协商不成，劳动仲裁是一种可以选择的合法解决途径。