工伤失明属于几级伤残，能赔偿多少钱？

工伤失明的伤残等级鉴定和赔偿金额的确定是一个较为复杂的过程，下面为您详细解释。

首先，关于工伤失明的伤残等级鉴定。伤残等级是依据工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来进行综合判定的。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。而对于工伤失明的情况，需要根据失明的具体程度来判断。比如，如果是双眼完全失明，一般情况下可能会被鉴定为一级伤残；如果是单眼失明，需要结合另一只眼睛的视力以及是否存在其他功能障碍等因素，可能会被鉴定为五级到八级不等的伤残。具体的鉴定需要由专业的劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）等标准来进行评定。该标准详细规定了各种伤残情形对应的等级划分，是确定伤残等级的法定依据。

其次，关于赔偿金额的问题。工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿金额的计算与伤残等级密切相关。例如，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。如果是五级伤残，一次性伤残补助金为18个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平和政策不同，赔偿标准也会有所差异。

总之，工伤失明的伤残等级和赔偿金额需要经过专业的鉴定和根据具体情况来确定。职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以按照相应的标准获得赔偿。