工伤工亡子女抚养赔偿是怎样规定的？

在工伤工亡的情形下，子女抚养赔偿是工亡职工家属权益保障的重要部分。下面来详细说明工伤工亡子女抚养赔偿的相关规定。

首先，依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金就是涉及子女抚养赔偿的部分。

对于子女而言，如果依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且符合一定条件，就可以享受供养亲属抚恤金。这里所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女。

供养亲属抚恤金的标准是，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。也就是说，如果工亡职工有子女需要抚养，子女每月可获得该职工工资30%的供养亲属抚恤金。若子女是孤儿，每人每月在30%的基础上再增加10%，即40%。

需要注意的是，这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

当子女年满18周岁或就业、参军，以及被他人或组织收养等情况发生时，停止享受供养亲属抚恤金待遇。此外，如果领取抚恤金人员本人自愿一次性领取待遇，也可以按照有关规定一次性计发有关待遇。总之，工伤工亡子女抚养赔偿有明确的法律规定和标准，以保障工亡职工子女的基本生活和成长需求。