工伤认定为慢性劳损后赔偿多少？

首先，我们先来明确一下慢性劳损被认定为工伤的含义。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上的职业病。慢性劳损如果是由于长期从事特定工作导致的，符合工伤认定条件，就可以被认定为工伤。

在我国，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。赔偿的项目和金额与工伤的认定等级密切相关。要确定慢性劳损工伤赔偿的具体数额，第一步需要进行劳动能力鉴定，也就是通常所说的工伤鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。

一般来说，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费是指治疗工伤所花费的合理费用，按照实际发生额由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费，如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

一次性伤残补助金的金额根据伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残，标准依次为27个月至7个月的本人工资。此外，如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤认定为慢性劳损后的赔偿金额是一个综合计算的结果，需要结合具体的伤残等级、工资水平、当地政策等多方面因素来确定。