工伤认定申请要提交什么材料，劳动法对于工伤赔偿有哪些规定？

工伤认定申请和工伤赔偿是劳动者在遭遇工伤时非常关心的问题，下面为您详细介绍相关内容。

首先，关于工伤认定申请需要提交的材料。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表，这个表可在劳动保障部门官网下载或者到相关部门领取，它能记录您工伤的基本信息。二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些能证明您和单位有雇佣关系。三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是确认您受伤情况的重要依据。此外，如果属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

其次，劳动法对于工伤赔偿的规定。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。而《工伤保险条例》对工伤赔偿的具体内容和标准进行了详细规定。工伤赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于构成伤残的，根据伤残等级不同，会有不同标准的一次性伤残补助金等赔偿。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。总之，劳动者遭遇工伤后，应及时按照规定申请工伤认定和赔偿，以维护自己的合法权益。