公司转型员工不愿意，是否可以得到赔偿？

公司转型员工不愿意的情况下，通常是可以得到赔偿的。

首先，从法律概念来讲，这里涉及到劳动合同的变更和解除相关问题。当公司转型导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，比如工作内容、工作地点、工作条件等发生实质性改变，致使原劳动合同无法继续履行，而公司与员工又未能就变更劳动合同内容达成一致意见时，公司若要解除劳动合同，就需要支付相应赔偿。

其次，赔偿的具体标准依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，需要注意的是，公司不可以单方面降低劳动者的薪酬。如果公司以转型名义单方面降低薪酬，劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。