劳动合同到期后发生工伤是否能获得企业赔偿？

在劳动合同到期后发生工伤，员工是否能获得企业赔偿，这需要分情况来看。首先我们要明确几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而工伤，指的是劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果在劳动合同到期后，员工仍在原岗位工作，且符合上述工伤认定情形，那么是可以认定为工伤的。即使劳动合同到期，但只要存在事实上的劳动关系，企业就有义务为员工申请工伤认定。一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工可以享受相应的工伤保险待遇。

如果企业为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，但企业也需要承担一定的赔偿责任，比如停工留薪期工资等。如果企业没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由企业来承担。

所以，一般来说，劳动合同到期后发生工伤，只要符合工伤认定条件，员工是能够获得企业赔偿的。员工要及时收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等，积极申请工伤认定，以维护自己的合法权益。