question-icon 劳动合同到期后发生工伤是否能获得企业赔偿?

我跟公司签的劳动合同到期了,还没续签,结果在工作的时候受了工伤。现在我就想知道,这种情况下我能不能让企业给我赔偿啊?心里特别没底,不知道该怎么办。
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  • #工伤赔偿
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在劳动合同到期后发生工伤,员工是否能获得企业赔偿,这需要分情况来看。首先我们要明确几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而工伤,指的是劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果在劳动合同到期后,员工仍在原岗位工作,且符合上述工伤认定情形,那么是可以认定为工伤的。即使劳动合同到期,但只要存在事实上的劳动关系,企业就有义务为员工申请工伤认定。一旦被认定为工伤,根据《工伤保险条例》的相关规定,员工可以享受相应的工伤保险待遇。 如果企业为员工缴纳了工伤保险,那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付,但企业也需要承担一定的赔偿责任,比如停工留薪期工资等。如果企业没有为员工缴纳工伤保险,那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由企业来承担。 所以,一般来说,劳动合同到期后发生工伤,只要符合工伤认定条件,员工是能够获得企业赔偿的。员工要及时收集相关证据,比如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等,积极申请工伤认定,以维护自己的合法权益。

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