私立幼儿园放假期间不给交社保合法吗？

从法律角度来看，私立幼儿园放假期间不给员工交社保的做法通常是不合法的。首先，我们要了解劳动关系和社会保险的基本概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。而社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

在私立幼儿园工作的员工，与幼儿园建立了劳动关系。放假期间，只要双方的劳动关系仍然存续，幼儿园作为用人单位就有义务为员工缴纳社保。放假可能是由于法定节假日、寒暑假等原因，但这并不影响劳动关系的存在。例如，法定节假日是国家规定的带薪休假时间，员工虽然没有实际工作，但依然享受工资待遇，幼儿园不能以放假为由停止缴纳社保。如果幼儿园拒绝为员工缴纳放假期间的社保，员工可以与幼儿园进行沟通协商，要求其依法补缴。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。