幼儿园放暑假不上班需要交社保吗？

从法律角度来讲，幼儿园放暑假期间即便员工不上班，幼儿园通常也需要为员工缴纳社保。

首先，我们要明确劳动关系和社保缴纳之间的联系。劳动关系指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。只要劳动者和用人单位存在劳动关系，用人单位就负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

在幼儿园工作的员工，与幼儿园之间存在明确的劳动关系。暑假是幼儿园按照国家规定进行的正常假期安排，并非员工与幼儿园解除了劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就表明，只要员工和幼儿园的劳动关系存续，幼儿园就应该依法为员工缴纳社保，放暑假这种正常的假期安排并不能免除幼儿园的这一义务。

所以，在幼儿园放暑假员工不上班期间，幼儿园仍需为员工缴纳社保。如果幼儿园未按照规定缴纳社保，员工可以与幼儿园进行沟通协商，要求其补缴。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。