工伤公司是否需要进行赔偿？
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在员工遭遇工伤的情况下，公司通常是需要进行赔偿的。下面为你详细介绍相关的法律规定和赔偿情况。 首先，我们来明确一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害，或者患上了职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果员工被认定为工伤，公司是否需要赔偿，要分两种情况来看。 第一种情况，如果公司为员工缴纳了工伤保险。根据《工伤保险条例》的规定，大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。但是，公司也需要承担一部分赔偿责任，例如停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。 第二种情况，如果公司没有为员工缴纳工伤保险。那么，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，原本由工伤保险基金支付的费用，都将由公司来承担。 综上所述，员工发生工伤后，公司一般是需要进行赔偿的。具体的赔偿项目和标准，要根据工伤的认定情况、劳动能力鉴定结果以及公司是否缴纳工伤保险等因素来确定。如果员工与公司就工伤赔偿问题产生争议，可以通过协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来解决。
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